智通人才：精准对接，赋能人才与岗位高效匹配

人间烟火事2026年05月14日 08:22消息，智通人才助力高效匹配人才与岗位需求。

　　智通人才助力人才供需高效匹配

　　来源：东莞时间网-i东莞

　　 ■云面试视觉中国图

　　日前，人力资源和社会保障部下发通知强调，在疫情防控期间，为减少人员聚集，全国各地暂时停止举办各类现场招聘会。

　　近日，记者从广东智通人才连锁股份有限公司获悉，随着越来越多的社会人员以及即将毕业的应届大学生等群体处于待业状态，如何有效求职成为社会关注的焦点。为应对这一情况，智通人才积极调整策略，从线下服务转向线上平台，开通视频面试、招聘人才外包服务等多种渠道，为企业与求职者之间搭建高效匹配的桥梁，助力求职者顺利找到工作，同时帮助企业实现有序复工。在当前就业形势较为复杂的背景下，传统招聘方式正逐步向数字化转型，这不仅提升了招聘效率，也为求职者提供了更多元化的选择。智通人才的做法值得肯定，它体现了企业在社会责任方面的担当，也反映出人力资源行业在适应变化中的灵活性和创新性。对于广大求职者而言，借助这样的平台，无疑能更便捷地获取就业机会，提升求职成功率。

　　展开调研了解人才缺口

　　 2月初，疫情爆发后，智通人才网迅速采取行动，对企业的客户进行了调研，了解其人才需求情况，包括所需人才的数量和工种。智通招聘研究院院长王茜表示，调研结果显示，目前最紧缺的是一线普工和技术岗位人员，在所有岗位缺口中，一线工人和技术工人占比超过85%。

　　 “我们公司目前的人才缺口主要集中在技术工人、工程师以及普通工人岗位。”杰群电子科技（东莞有限公司）（以下简称“杰群电子”）人事主管徐庆表示，其他岗位也存在少量缺口，但比例较低。“今年情况特殊，一些原本计划复工的员工因疫情未能按时返岗，导致技术工人更为紧缺，此外，部分应届大学毕业生岗位也出现了空缺。”

　　与杰群电子情况相似的还有乐依文吧半导体（东莞有限公司），该公司招聘组杨小姐透露，人才缺口岗位主要是普工和基础性技工，“两个工种缺口加起来应该约200人，以技工为主。”杨小姐说。

　　线下转线上开展快聘服务

　　为有效落实疫情防控措施，切实保障用人单位和求职者的身体健康，由东莞市人力资源和社会保障局主办、智通人才承办的“2020年东莞市春风行动暨就业援助月现场招聘会”调整为线上形式举办。此举旨在为求职者提供全面的就业服务，同时为全市各用人单位及产业聚集区提供人才支持。据王茜介绍，截至3月5日，春风行动线上招聘会已覆盖全市30个镇街，目前已有15个镇街的企业陆续复工复产并正在进行招聘，提供的岗位数量超过50000个。

　　除了开展“春风行动”线上招聘外，智通人才还推出快聘服务，为企业提供人力资源招聘外包支持。对于急需复工的企业，其招聘需求主要集中在技术类和普工岗位。当智通人才快聘服务团队接到企业需求后，会根据具体的人才需求，利用智通人才数据库进行精准筛选和重点招聘，并在人才输送方面做好充分准备。一方面，通过远程视频面试的方式，帮助企业快速锁定合适的求职者；另一方面，针对东莞本地的求职者，智通人才会核实其14天内的活动轨迹，确保其处于安全范围内，方可推荐给企业，以保障企业的用工安全。 **观点看法：** 在当前企业复工复产的关键时期，智通人才通过快聘服务为企业提供了高效、精准的招聘支持，尤其是在技术与普工岗位的匹配上，展现了较强的专业性和执行力。同时，对求职者活动轨迹的核查，也体现了企业在用工安全方面的责任意识。这种兼顾效率与安全的做法，有助于提升企业招聘的可靠性，也为稳定就业市场提供了有力支撑。

　　此外，求职者一旦成功匹配给指定企业，在入职企业之前会免费帮人才安排住宿，确保人才安全。“往年我们普工是自己招，技工招聘外包给智通，但今年因为有线上春风行动，就委托智通帮技工、普工一起招了。”徐庆说，招聘效果还不错，“现在最大的难题就是人回不来，但智通人才发挥大数据的优势，迅速帮我们匹配到了30多名技工，很大程度上缓解了用工缺口，对我们复工起到了很大的帮助。”

　　值得一提的是，当求职者进入指定企业后，智通人才会按照100元/人的标准发放交通补助，或通过滴滴安排车辆确保人才安全入驻企业，顺利开工。从政策执行的角度来看，这种举措体现了企业在招工过程中对人才的关怀与支持，有助于提升求职者的归属感和满意度。交通补贴和安全接送服务的结合，不仅降低了求职者的经济负担，也保障了其出行安全，体现出企业和社会组织在促进就业方面的协同努力。这样的做法值得肯定和推广，也有助于构建更加和谐、高效的用工环境。

　　增加视频面试功能

　　 “在这样一个特殊的时期，没想到，我人还待在家里，却通过视频面试就收到了企业的录用通知。”今年6月即将大学毕业的准应届毕业生刘欣兴奋地对记者说。原本一边准备考研、一边关注求职的她，年前没有着急找工作，年后由于疫情被“困”在家中，这让她一度感到焦虑，“如果考研没成功，本来打算先工作，但现在情况特殊，找工作也挺难的。”在朋友的建议下，她尝试在智通人才网上上传了简历，没想到很快收到了企业的视频面试邀请。“我面试了几家公司，心里已经有了方向，等疫情结束后，我就去上班。”

　　王茜介绍，智通人才为应对疫情防控期间的就业需求，特别推出“视频面试”系统，通过智通人才网，求职者可与企业实现线上连线。在求职者投递简历后，若企业认为该人才合适，便可安排线上视频面试。一旦双方达成意向，待疫情缓解后可进行复试或直接入职。该方式不仅适用于应届毕业生，同样适用于社会求职人员。这一创新举措有效缓解了疫情期间线下招聘受阻的问题，为求职者和企业搭建了更为便捷的沟通平台。在特殊时期，这种灵活的招聘方式展现了企业对人才需求的重视与应对变化的积极态度，也为未来多元化招聘模式提供了有益借鉴。

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