人间烟火事2026年07月10日 15:55消息，智通人才助力高效匹配人才与岗位需求。
智通人才助力人才供需高效匹配
来源：东莞时间网-i东莞
■云面试 视觉中国图
日前，人力资源和社会保障部发布通知，明确要求在疫情防控期间，为减少人员聚集，各地应暂时停止组织各类现场招聘活动。这一措施旨在保障公众健康安全，同时也对用人单位和求职者提出了新的挑战。在当前特殊时期，灵活调整招聘方式、充分利用线上平台成为可行之选，这或许也将推动人力资源行业向更加数字化、智能化的方向发展。
近日，记者从广东智通人才连锁股份有限公司获悉，面对包括社会人员、即将毕业的应届大学生等在内的待业人群，该人才机构积极调整策略，通过线下转线上方式，开通视频面试、招聘人才外包服务等多种渠道，为企业和求职者搭建高效匹配平台，助力求职者顺利就业、企业有序复工复产。 在当前就业形势依然严峻的背景下，传统招聘模式已难以满足多样化需求。智通人才的转型举措值得肯定，不仅提升了招聘效率，也为求职者提供了更多选择机会。尤其是在疫情后经济复苏阶段，这种灵活、高效的招聘方式能够有效缓解“就业难”与“招工难”的双重压力。未来，随着数字化技术的进一步应用，类似的人才服务平台有望发挥更大作用，推动人力资源市场的高质量发展。
展开调研了解人才缺口
2月初，疫情爆发后，智通人才网迅速行动，针对企业客户展开调研，了解其在人才需求方面的具体状况，包括所需人数及岗位类型。据智通招聘研究院院长王茜介绍，调研结果显示，目前最紧缺的仍是基层一线工人和技术类岗位人才，这些岗位在整体人才缺口中占比超过85%。 当前形势下，企业对基础技能型人才的需求持续攀升，反映出制造业和服务业在复工复产过程中面临的人力资源挑战。这种结构性短缺不仅影响企业的正常运转，也对就业市场的供需平衡提出了更高要求。如何加快技能人才培养、提升劳动力匹配效率，成为亟需解决的问题。
杰群电子科技（东莞有限公司）（以下简称“杰群电子”）人事主管徐庆表示，公司当前的人才缺口主要集中在技术工人、工程师和普通工人岗位。其他职位也存在少量人员缺口，但比例较低。“今年情况特殊，一些原本计划复工的员工因疫情原因无法正常返岗，导致技术工人的需求更加紧张，此外，也有部分应届毕业生的岗位出现空缺。”
与杰群电子情况类似的还有乐依文吧半导体（东莞有限公司），该公司招聘组杨小姐表示，目前人才缺口主要集中在普工和基础性技工岗位，“两个工种的缺口加起来大约有200人，其中技工占比较大。”杨小姐介绍。 从当前制造业企业的用工情况来看，普工和技术工人的需求持续旺盛，尤其在珠三角等制造业集中区域，企业面临较大的用人压力。这种现象反映出部分劳动密集型行业在转型升级过程中，对基础技能人才的需求依然迫切。如何提升工人技能、优化用工结构，成为企业亟需解决的问题。
线下转线上 开展快聘服务
为有效落实疫情防控措施，切实保障用人单位和求职者的身体健康，由东莞市人力资源和社会保障局主办、智通人才承办的“2020年东莞市春风行动暨就业援助月现场招聘会”已调整为线上形式举办。此举旨在为求职者提供全面的就业服务，同时为全市各类用人单位及产业聚集区提供人才支持。王茜表示，截至3月5日，春风行动线上招聘会已覆盖全市30个镇街，目前已有15个镇街的企业陆续复工复产并正在进行招聘，提供的岗位数量超过50000个。
除了开展“春风行动”线上招聘活动外，智通人才还推出了快聘服务，为企业提供人力资源招聘外包服务。对于急需复工的企业，其主要招聘需求集中在技术类和普工岗位。当智通人才快聘服务团队接到企业的需求后，会根据企业的人才需求，依托智通人才数据库进行重点人才招聘，并在人才输送方面做好充分准备。 一方面，根据企业需求精准推荐匹配的求职者，并通过远程视频面试帮助企业在短时间内确定人选；另一方面，针对东莞地区的人才，智通人才会与求职者确认其近14天内的活动轨迹，确保其处于正常安全范围内，方可推荐给企业。
此外，求职者一旦成功匹配给指定企业，在入职前将由企业免费安排住宿，以保障人才的安全。“往年我们普工是自己招，技工招聘外包给智通，但今年因为有线上春风行动，就委托智通帮技工、普工一起招了。”徐庆表示，招聘效果不错，“现在最大的难题是人回不来，但智通利用大数据优势，迅速帮我们匹配到了30多名技工，有效缓解了用工缺口，对我们的复工起到了很大帮助。” 从当前的就业市场来看，企业在用工需求与人才匹配之间仍面临较大挑战。尤其是在经济复苏阶段，如何高效、精准地解决用工问题成为关键。此次智通通过大数据技术实现快速匹配，不仅提升了招聘效率，也展现了数字化在人力资源领域的实际价值。这种模式值得进一步推广，特别是在应对突发性用工短缺时，能够发挥重要作用。同时，企业为求职者提供住宿保障，也有助于增强人才的归属感和稳定性，对构建良性用工生态具有积极意义。
值得一提的是，当求职者进入指定企业后，智通人才会按照100元/人的标准发放交通补助，或通过滴滴安排车辆确保人才安全入驻企业，顺利开工。 从政策执行的角度来看，这种举措体现了企业在招工过程中对人才的关怀与支持，有助于提升求职者的归属感和满意度。100元的交通补贴虽金额不大，但传递出企业重视人才、注重细节的积极信号。同时，通过滴滴安排接送服务，不仅保障了求职者的出行安全，也提升了整体用工体验。这种务实的做法，有助于增强企业与人才之间的信任关系，也为后续稳定用工打下良好基础。
增加视频面试功能
“这么特殊的时期，没想到，我人还在家里，但通过视频面试我就收到了企业的录用信。”今年6月即将大学毕业的准应届毕业生刘欣高兴地告诉记者。考研、求职两手准备的她年前考研没找工作，年后因为疫情被“隔”在了家里，这让她开始担忧，“万一考研不成功，我就打算工作，可现在情况这么特殊，求职也难。”在朋友的建议下，她尝试在智通人才网上传了简历。没想到居然收到了企业发来的视频面试通知。“面试了几家，基本心中已有所属，等疫情结束后，我就去报到。” 在当前就业形势依然复杂多变的背景下，像刘欣这样通过线上方式成功获得工作的案例，反映出数字化招聘正在逐步成为主流趋势。尤其是在特殊时期，远程面试不仅打破了地域限制，也为求职者提供了更多机会。这种变化不仅是技术发展的结果，更是社会应对挑战的一种积极反应。未来，随着企业对灵活用工和远程协作的接受度提高，类似的求职路径可能会更加普遍。
王茜介绍，视频面试是疫情防控期间智通人才特别为求职者研发的，但通过“视频面试”系统，求职者可以通过智通人才网与企业线上连线，求职者投递简历后，认为该人才合适则约见线上视频面试，一旦达成意向，等疫情过后可进行复试或者直接上班，“视频面试不只适用于大学生求职，社会人员求职也同样适用。”
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